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第十一章 据理力争（第2页）

每想到这些，叶青就打起十二万分的精神力求从各个方面尽量压住杨帆的风头，职场就是战场，你的对手就是你的敌人，不把他打倒，就会被他反过来打倒你自己，这是叶青的职业信条，这次也绝对不能按杨帆的意思去办，哪怕真的是漏掉了人才。

“好，杨帆经理，如果就象你说的未来远景真有你说的那么好，可是你别忘了，这一切都是建立在一个前提上面的，就是你所说的这些人才，真的能实现你的期望吗？你拿什么来保证？拿公司的资源和金钱来做实验吗？”

叶青咄咄逼人。

“我觉商场本身就是个危险的地方，每个商人都是先投入才会有回报，只是看投入的大小多少和形式，但是没有投入就想有回报的事情，我想在坐的各位想想这个可能性有多大？，我们试了就有机会成功，如果不试肯定是没机会。”

杨帆依旧波澜不惊地说。

好，叶青抓住了杨帆说的话里的把柄：“那么请问，你说的这个机会把握有多大呢？一成，二成还是三成，四成？说到底你自己都没有把握，不是拿公司开玩笑吗？我主持了很多次招聘，很了解什么样的人，才是人才。”

杨帆觉的这个女人有必要把这个事情弄的这么复杂吗？好象自己的每个提议都是不利于公司的，她非要推翻不可，莫非真的象公司传闻的那样，这个没有出嫁的老女人心理变态？把自己当成“金缘”

的女皇，什么事情都要听她的摆布？

作为一个男人，杨帆不想和这么一个女人斤斤计较，但是作为公司的高级管理人员，他有责任坚定自己的立场，为公司的发展提出可行的建议，同时最好也不要让叶青把自己当成假想敌，当然能做到这样非常难。

杨帆微笑道：“空降兵在短期内的确是可以达到事半功倍的效果，但是如果真的要设计出能体现一个公司的文化内涵的优秀作品，是需要很好的深入了解和真正溶入这个企业文化里面才能体会到，这需要相当长的时间才能来完成的，相信这点叶经理是前辈，比我们这些新人体会深刻，所以才能代表”

金缘“赢得那么多荣誉回来。”

杨帆的这番话令叶青听的很受用，同时又半信半疑：这家伙今天我也没给他好脸色，怎么突然恭维起我来了？是另有企图还是知道我叶青在“金缘”

的地位是不可动摇的，所以学乖了打算投靠我？

杨帆话锋一转，对着一直注意听他们对话的总经理孙波说：“每年在行业各个大赛上，都有不少公司推自己公司的新人参加，这些人虽然不一定可以拿到大奖，但是开阔了眼界，结合他们自己的有别与传统的创新思维，对企业发展都起到了很好的促进作用，”

金缘“差不多十年没有大规模的招新人了，我想应该是时候补充一些新鲜血液，至于叶经理担心的这种投资有没有回报，我不能保证他们个个可以去参赛，拿大奖回来，我可以向公司的保证是给我两个月的时间，让我培训测试他们，能够通过的，将来一定会是”

金缘“优秀的人才。”

叶青还想开口，孙波示意自己要发言，叶青悻悻的闭了嘴。

孙波说：“刚才品牌部的两位经理都表达了对这次招聘的最后处理意见，公司包括我也是非常重视这次招聘的，你们两位的报告和录取计划我也都看过，在坐的各位也谈了自己的想法，那么我现在说点我个人的看法和建议，大家看看这样的安排是不是可行。

叶经理是金缘资深的前辈了，管理的”

名门“品牌几十年来深受社会高端消费者喜爱和信赖，所以是我们‘金缘’的金字招牌。

杨帆经理的‘新风格’时尚新颖，吸引了不少年轻白领的消费，发展形势良好，两个品牌是互相补充相辅相成的，大家可以各自保持自己的特点，在用人方面，我充分尊重两位的自主权，给你们最大的空间来推动和发展各自领导的品牌……”

“现在大家还没有别的意见和补充的，”

孙波环视了会议桌一圈，见没有人再准备发言说到：“好，时间不早了，大家赶快回去休息，散会。”

“老狐狸，两不得罪，什么狗屁最好的处理方法，本来说招聘的事情是我全权操办，现在弄个平均主义，我招我的人，杨帆那边招什么人他说了算，这不是变相削我的权吗？哼，我叶青也不是那么好糊弄的，要不然我这十几年不白混了，还比不过他个黄毛小子？”

叶青忿忿的想。

“好，就放这里，辛苦你们了，你们先回去按我交代的做，我把这边安排好有时间就过去检查。”

杨帆说着，把几个帮他搬工具的男职员送走，顺便把培训室的门带上。

这间新人培训室是会议室临时改成的，把会议桌椅换成了工作台椅而已，满满当当二十来个人，显的有点挤。

现在大家都看着那一堆工具既新奇又兴奋，叽叽喳喳好不热闹。

林小彤看了看，女孩子屈指可数。

“大家静一静，”

杨帆站在门口喊道，大约过了几分钟，才慢慢安静下来，杨帆又接着说：“首先欢迎大家能进入”

金缘“来学习，我是品牌部经理杨帆，实际年龄比大家也大不了多少，以后大家就叫我杨帆吧，别经理经理的麻烦。”

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