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第十一章 据理力争（第1页）

“你和老头子签的是工作合约，我们也可以签个协议，大家能接受就可以都住在这里和平相处。”

看着秦轩一副傲慢的样子，好象是在施舍一样，林小彤横他一眼，准备拿箱子走人，秦轩一把抓住她：“怎么？害怕？还是你没那本事，连谈判的勇气都没有？这就是他们夸的人才，真是没眼光。”

他的眼神充满了奚落和挑衅，明知道他是在激自己，林小彤还是还是觉的自己不能被他这么瞧不起：“好啊，那就坐下来谈。”

看你能吃了我？！

两人第一次算是很和平的坐在一起研究到天黑，终于达成协议，大意是：

一．家里费用AA制。

二．两人各不干涉对方自由，秦轩不得对林小彤有言语和肢体攻击行为。

这点是林小彤坚持的，秦轩想就她这发育不全的学生样，还担这个心？但是他不得不答应这条，因为下条就轮到他看林小彤脸色了。

三．为了避免不必要的麻烦，在外面两人就当不认识，更不能公开与对方同住一屋的事实，在秦家人面前林小彤有义务替秦轩维护良好形象。

林小彤说，她那两个好朋友已经知道这个事情，但是她们只知道秦家有个儿子和自己住在一起，却并不知道秦轩别的资料，包括他的姓名等，除此外，她不会再告诉第三个人。

秦轩表示已经知道了的情况就到此为止，只要林小彤从现在开始不要再多透露自己的资料出去给更多的人知道就行，当然，带朋友来家里更是万万不能的。

四．做为房客，林小彤可以做用家务来抵房租，虽然林小彤感觉有些别扭，但是自从秦伯伯走了后，她也没叫钟点工，基本已经是家务全包了。

……

达成协议，两人都松了口气，这个家暂时平静了。

但是在“金缘”

的会议室里现在却是唇枪舌剑，激战正酣。

“杨帆经理，我不明白你这是什么意思？”

叶青“啪”

的把几份写有录取字样的应聘资料扔到会议桌上。

与叶青忿忿不平激动的样子比起来，坐在她对面的杨帆平静的多：“没什么意思，只是我觉的既然公司有诚意面向社会招聘就不应该放过任何一个人才。”

“那么这些没有任何经验的也算人才？”

“人才都是慢慢成长起来的，难道叶经理认为只有做过这一行的才是人才？”

“当然，有经验的来了就可以做事情，出成绩，不需要我们花费大量的人力物力再去培训，公司也节约了开支，我不认为这样做有什么不好。”

叶青理直气壮地说。

“叶经理能替公司打算节约没有错，可是我们一般是说开源节流，这个意思也就是说打开销路是第一位的，只要我们设计出的产品受到顾客的喜欢，畅销，我觉的适当培训投入是值得的。

当然这是我的各人意见。”

看着杨帆总是不急不火的找出一大堆理由来反驳自己，叶青就觉的很没面子，她是谁？人人都知道她不仅是“金缘”

品牌部经理，更重要的是她就是这里的首席设计师，“金缘”

历年来拿各类设计大奖最多的就是她这个老臣，重臣，功臣，在这里乃至这整个圈子里有谁不给她几分面子？

但是自从总经理孙波在去年的国际珠宝设计大赛上请回当时的金奖得主杨帆后，“金缘”

的天下就成了一分为二的局面，虽然目前杨帆这个品牌部经理有些人单势孤略显劣势，但是假以时日，杨帆照目前的发展很快就可以上位，站到她叶青的头上。

别看他现在表情和言语上都是一副尊重和商量的态度和叶青说话，但是他在坚持自己的观点和立场上从来都不手软力争到底。

现在有些方面孙波还必须依靠叶青，所以叶青有时候说不过杨帆就倚老卖老摆老资格，孙波不得不迁就她，可是谁又知道，杨帆进入“金缘”

是不是孙波特意安排来牵制叶青的呢？