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第112章年终奖求首订（第1页）

“看看，我就说我们手中的钱肯定不够我们老板花的。”

听完李复的话，负责财务的钟云忍不住笑着摇摇头，对于老板大手大脚花钱的习惯也是早已经习惯了，这钱估计还没有捂热很快就要跟流水一样花出去。

“哈哈，这钱要花出去才是钱，不然就只是一串数字而已。”

方正等人也是跟着笑了起来，李复花钱的本事和赚钱的本事基本上都是正比的。

“公司明年的规划说完了，下面就说一下关于过年的事情，这是我们公司组建以来经历的第一个春节，所以各个方面都必须要安排妥当，年终活动等等一样也不能少，另外年终奖方面，老钟你这边的方案不知道有没有制定出来？”

李复笑了笑，接着提起年终活动和年终奖的事件来。

作为一个老板，李复知道自己不能够光和自己的员工说情怀、讲奉献，而是应该用实际的物质上的奖励来刺激自己的员工不断的前进，所以一直以来李复在薪资待遇等各个方面也是相当的大方，公司普通员工的标准也是和国际化大公司相接轨，科研人员的薪酬待遇那就更是还要上几个档次。

既和自己的员工讲情怀，谈梦想，也用真金白银告诉他们好好的替自己干，未来前途和钱途都会有，年终奖这基本上所有人都非常关心的一个话题，在这方面李复自然是要亲自过问，要让所有的员工过一个好年。

“年终奖的分配方案我们已经制定出来，大家都看看吧。”

钟云点点头，脑海中命令自己的虚拟机向在场的高层发送了一份年终奖的分配方案，虚拟机的出现，让会议也是变的简单了很多，很多资料都不需要打印之类的，直接发送给相关人员就可以了，很快，众人的脑海中就出现了一套年终奖分配方案，脑海中，李复仔仔细细的研究起来。

18年的年终奖分配方案遵循的方案是李复一开始就说过的“公平、公正、公开”

的三个原则，分成两个体系，普通员工体系和研究科研人员体系，普通员工体系这边根据入职时间的长短、职位的高地、贡献的大小总共分成了9个档次，从低档次的发半年工资到最高档次的方正这个级别年终奖高达1亿。

研究科研人员体系这一块就相对高了半个档次，最低级的也能够拿到12个月的年终奖，最高级别的像颜章、陈彬、余亮这些重要项目负责人的年终奖更是将近上亿，也就是比方正少一点。

看起来好像科研人员这边最高的年终奖好像要比普通职员这边的要少，但是科研人员这边整体的年终奖金都非常高，上百万的人一大把，上千万的人也是非常多，普通职员这边就相对少的可怜了，也就是在场的这些高管多一些。

“嗯，今年我们公司赚钱了，这个年终奖是不是少了一些，反正公司账户上也有那么多钱，我看可以稍微多发一点嘛。”

从头到尾仔仔细细的研究了一边，脑海中大概的计算了一下，李复缓缓的开口说道，现在李大老板是不差钱，愿意给员工多发一些。

“这个年终奖的分配其实已经相当高了，我们公司很多人入职的时间还非常多，当然我们公司成立的时间也短就是，如果一下子发太多的话，以后我们就不太好做事情了，明年、后年年终奖就更难分配了。”

“要知道从公司成立初到现在的员工都能够算是老员工，基本上也都属于管理岗位，至少也是几百万的年终奖，很多人都还是刚刚毕业没多久的人，相对来说这已经是相当的高了，我觉得真的没有必要再增加了，即便我们公司是高科技的公司，这样的年终奖放到全球也可以说是很高了。”

方正摇摇头反对道，他在管理方面经验很足，也更懂人心，真的薪酬待遇这种东西要慢慢的有所增加才好，不能一下子太高，否则以后就比较难办。

“老方说的不错，这个方案已经相当高了，再加下去就没必要了，更何况明年还有很多地方要花钱的。”

同样年纪比较大的人力资源总监罗云昌也是跟着点点头，公司的管理方面他和老方都是很有经验，知道这方面有很多东西是非常要注意的，特别是薪酬待遇这块。

“嗯，你们说的也是非常有道理，我看这样吧，中低层的员工的年终奖不变，高层的年终奖再提高一倍吧，普通员工都发半年、一年工资的，高层算下来也就是半年的样子，这可不行。”

“还有年终奖这块不能加的话，我看可以这样，明年员工福利分房这块应该要跟上，反正我们拿地便宜，建房子其实也花不了多少钱，中高层分别墅，低层分套房。”

“不过所有的房子都要规定好，只给自己内部的员工，一旦有员工离职则收回所有权，员工升职换别墅了，原先的房子也要收回。”