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第66章 体系重塑 南洋联军的深度整编与权力架构革新（第2页）

空军整编以“技术升级”

为核心。

原有的飞行部队装备混杂，从老式的双翼教练机到先进的p-40战斗机均在服役。

联合政府与美国签订协议，引进50架p-51“野马”

战斗机和20架c-47运输机，并在苏门答腊岛和婆罗洲建立新的空军基地。

为培养本土飞行员，南洋联军航空学院在新加坡樟宜机场旧址成立。

学院采用全英文教学，课程涵盖空气动力学、电子战技术和多国语言空中指挥术语。

首批学员中，既有华人世家出身的飞行爱好者，也有马来半岛上曾用弹弓击落日军侦查气球的民间高手。

空军指挥体系打破地域限制，设立防空、轰炸、运输三大司令部。

印度裔指挥官阿米尔凭借在战争期间组织夜间空袭的经验，被任命为轰炸司令部司令；华人女飞行员林秀梅因在空战中击落3架日军战机，成为防空司令部中唯一的女性高级将领。

他们主导研发的《南洋空域联合防御方案》，将雷达预警、战机拦截和地面防空火力编织成立体网络。

五、军工整合：打造自主国防工业

军队整编催生了庞大的军工需求，联合政府顺势启动“自强计划”

，在新加坡裕廊岛和槟城港建设两大军工综合体。

来自各国的工程师团队汇聚于此，将日军遗留的兵工厂、荷兰殖民时期的机械车间和本土手工业作坊整合升级。

新成立的南洋军工集团下设武器研发、装备制造、弹药生产等8大部门。

研发中心的实验室里，中西方技术人员正合作改良步枪瞄准镜，将东方的精密铸造工艺与西方的光学技术结合；装配车间内，马来工匠的传统锻造技艺被融入装甲车辆的铆钉工艺，既保证强度又降低成本。

军工产业的发展带动了相关产业链。

橡胶种植园为制造轮胎和密封件提供原料，锡矿开采业支撑着武器零部件生产，电子工业因火控系统研发迎来飞跃。

短短一年内，南洋联军实现了70%轻武器、50%弹药的自主供应，国防工业产值占国内生产总值的比重从战前的3%跃升至12%。

六、军官选举：战功与能力的双重考验

军官选举是体现民主与公平的关键环节。

联合政府设立军官选举委员会，成员包括军事专家、各民族代表和国际观察员。

选举分三个阶段：战功申报、理论考核和民主评议。

所有候选人需提交详细的战斗经历报告，由第三方机构核实；军事理论考试涵盖战略战术、国际法和后勤管理等科目；民主评议则通过士兵投票和同级军官互评进行。

在陆军某师师长的选举中，华人将领陈剑锋和马来将领哈立德展开激烈竞争。

陈剑锋曾指挥过吉隆坡保卫战，擅长城市攻防；哈立德则在丛林游击战中屡建奇功。

最终，陈剑锋凭借在现代化军事理论考核中的高分，以及在多民族协同作战模拟中的出色表现胜出，但哈立德也因高票支持率被任命为副师长。

选举结果公布后，杜承渊在记者会上强调：“军衔不是论资排辈的产物，而是能力的勋章。

今天站在指挥岗位上的军官，都将接受全体南洋人民的监督。”

此次选举共产生校级以上军官1200余名，其中少数民族军官占比达43%，创历史新高。

七、政府架构重组：军政协同新生态

军队整编的同时，南洋联合政府进行了架构重组。

设立国防部作为最高军事领导机构，直接向总理负责。

国防部下设陆军、海军、空军司令部和联合参谋部，参谋部成员由各军种高级将领组成，确保作战指挥的统一性。

为实现军政协同，政府在经济发展部设立军工产业司，专门对接军队的装备需求；教育部增设军事人才培养处，将军事教育纳入国民教育体系；外交部成立军事外交司，负责处理国际军事合作与军控事务。