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第215章 代际碰撞 科技浪潮下的思维博弈（第1页）

2026年5月2日上午，南山区的阳光穿透星唐集团108层的量子玻璃幕墙，在纳米纤维地板上折射出流动的光斑。

童浩林坐在悬浮办公桌后，全息投影中实时显示着与企鹅互联网集团的员工互换计划数据——95后、00后组成的“星唐先锋队”

已入驻企鹅总部，而对方70后管理层团队正搭乘量子磁悬浮列车赶往星唐大厦。

“曼琳，你觉得这次互换会擦出什么火花？”

童浩林转头看向身旁的马曼琳，她正在调试智能手环的情绪监测功能，淡紫色的光带在腕间流转。

“或许会像量子碰撞一样，要么湮灭，要么诞生新的文明。”

她轻笑一声，调出双方员工的心理测评报告，“70后的经验主义遇上Z世代的颠覆性思维，想想就有趣。”

科技圣殿：星唐的未来工作图景

当企鹅集团的70后团队踏入星唐大厦，眼前的景象彻底颠覆了他们的认知。

大厅的量子水幕上，实时跳动着全球市场数据；智能迎宾机器人用六国语言精准问候；通往办公区的电梯竟能通过脑机接口读取目的地。

“这哪是办公楼，分明是科幻电影里的星际战舰！”

某部门总监感叹道。

在开放式办公区，00后员工戴着VR头盔，在虚拟会议室与南极科考站的同事协作；全息投影组成的“空中看板”

自动更新项目进度；智能管家根据每个人的基因数据，定时推送定制化的营养胶囊。

最令他们震惊的是“创意孵化舱”

——员工只需将想法录入量子脑波仪，AI便能在三分钟内生成完整的项目方案。

传统堡垒：企鹅的复古工作哲学

与此同时，星唐的年轻团队走进企鹅总部，仿佛穿越回二十年前。

格子间排列整齐，打印机的嗡鸣与电话铃声此起彼伏；会议室内，投影仪投射出的PPT上布满密密麻麻的文字；OA系统的审批流程仍需层层签字。

“这真的是互联网大厂？”

一名95后员工小声嘀咕，“感觉像在拍怀旧职场剧。”

70后主管的办公室里，厚重的实木办公桌、皮质老板椅与墙上的书法作品相得益彰。

当星唐员工提议用全息会议替代线下汇报时，对方笑着摇头：“小年轻，有些决策还是面对面聊才有温度。”

茶水间里，传统的紫砂壶泡着普洱，与星唐流行的纳米速溶茶饮形成鲜明对比。

思维交锋：效率与情怀的碰撞

在联合项目讨论会上，冲突一触即发。

企鹅团队提出沿用“瀑布式开发”

流程，而星唐的00后副总直接调出量子模拟数据：“这种模式会导致开发周期延长47%，我们建议采用‘量子敏捷迭代’，让用户实时参与共创。”

70后项目经理皱起眉头：“年轻人，基础打不牢，再快也是空中楼阁。”

但现实很快给出答案。

星唐团队用AI在两小时内完成市场调研，而企鹅团队的人工问卷还在收集数据；星唐的量子渲染技术让产品原型瞬间可视化，企鹅的手绘草图还在修改第三版。

然而，当涉及文化类项目时，局势发生逆转——企鹅团队凭借多年积累的IP资源与人文洞察，提出的“敦煌数字藏经阁”