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第74章 独特选拔方式发掘艺人（第2页）

他们从上万份报名者中挑出了二十三个最有潜力的人。

有人质疑这个数字是不是太少，陈默却说：“宁缺毋滥。

我们要的是搅局者，不是流水线上的产品。”

接下来几天，这些被选中的人陆续接到通知，前往公司进行线下初试。

第一轮测试很简单——**自我介绍一分钟**。

结果出乎意料。

有个自称“黑曜石”

的女孩上来就跪在地上磕头：“求你们让我红吧！

我真的很努力！”

工作人员差点把她扶出去。

另一个男生全程低着头，说话声音比蚊子还小：“我叫阿杰，会跳舞，也会唱歌……”

“你有什么特别的地方吗？”

陈默问。

“我……我不敢说话。”

全场安静了几秒。

“很好。”

陈默点头，“那就把这个‘不敢说话’变成你的特色。”

第二轮测试是即兴表演，题目是：“如果你突然成了全世界最红的人，你会做什么？”

有人开始大谈梦想，有人激动得语无伦次，也有人直接崩溃：“我会疯掉。”

但有一个女孩的回答让所有人眼前一亮。

“如果我真的红了，”

她看着镜头，语气平静，“那我一定会把我的妈妈接来，让她看看我站在舞台中央的样子。”

她叫苏黎，是那天唯一一个在测试结束后被陈默单独留下的。

“你为什么参加这次选拔？”

陈默问。

“因为我想改变命运。”

她说，“不只是我的命运，还有我妈的。”

“听起来像鸡汤。”

“可这就是现实。”

苏黎直视着他，“我知道你们想要什么样的人，但我不是来演戏的。

我只是想抓住机会。”

陈默笑了：“我喜欢你的眼睛。”

接下来的培训计划迅速展开。

陈默亲自参与制定每个人的培养方案，从形象包装到内容策划，每一个细节都不放过。