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第73章 挖掘潜力艺人的困难（第2页）

陈默挥手示意工作人员送客。

接连几天的面试下来，结果都差强人意。

陈默召集顾问团开会，会议室里气氛沉闷。

“目前市面上能签的优质新人几乎都被大公司锁死。”

李顾问推了推眼镜，“剩下的要么实力不足，要么背景复杂，签约风险太高。”

“有没有可能通过高薪挖角？”

另一位策划师提议。

“可以试试，但成功率不高。”

陈默摇头，“那些大公司早就把合约写死了，违约金高得吓人。”

“那怎么办？总不能等他们自然解约吧？”

林泽远皱眉。

陈默沉默片刻，忽然问道：“你们有没有发现一个问题？”

众人一愣。

“我们一直在用传统方式选人。”

他缓缓说道，“可是娱乐圈最缺的从来不是会表演的人，而是能制造话题、引爆流量的人。”

“老板的意思是……我们要换个思路？”

李顾问若有所思。

“没错。”

陈默目光深邃，“既然传统的选拔方式行不通，那就别按套路来了。”

会议结束后，陈默独自坐在办公室里，回想着自己从外卖骑手逆袭到如今的过程。

那时候的他，也没有任何资源，全靠一股不服输的劲头杀出一条血路。

“娱乐圈也一样。”

他低声喃喃，“真正有潜力的人，不一定在聚光灯下，而是在角落里默默发光。”

第二天，一则神秘的招募广告突然在各大社交平台上线：

【隐秘星探计划启动】

**不限年龄、不限背景、不限风格，只要你有让人记住的能力，就有机会成为明日之星。

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广告下方附着一个二维码，扫码后跳转至一个封闭式报名页面，没有任何具体要求，只有一句话：

**“你觉得自己凭什么红？”

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