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那时候,我们都很年轻,人人有一股不服输的精神。
合作社刚成立的时候,规模特别小,条件也非常艰苦,连个像样的办公场地都没有,我们就在村子里一个废弃的老院子里拾掇出来两间破屋子,简单收拾了一下就当作办公室了。
那段时候,白天我们在地里辛苦干活,一起动手搭建大棚,改良土壤。
晚上就聚在破旧的办公室里,学习研讨科学种植技术和管理知识。
虽然身体很累,但心里头却充满了希望。
在合作社发展的过程中,我们遇到了不少困难。
比如零八年那年,全市大面积遭遇到了罕见的病虫害,很多枣树都没能扛过去,死了一大片。
大家心里都特别着急,但是没有一个人打退堂鼓。
我们动用了所有的关系联系到农业专家,四处打听寻找解决办法。
那段时间,大家日夜守在枣林里,打药、除虫,修剪树枝,想尽了一切办法。
最终,病虫害得到了控制,枣树也逐渐恢复了生机。
原本卷曲泛黄、布满虫斑的叶片,也重新舒展开来。”
一口气说了这么多,赵经理停了下来,喝完了杯里的茶水,然后缓缓起身,开始继续煮茶。
茶水在壶里“咕嘟咕嘟”
冒着泡,热气升腾。
他一边专注地洗茶、泡茶、倒茶,一边不紧不慢地说道:
“后来,合作社慢慢步入正轨,然而新的挑战又接踵而至。
市场竞争愈来愈激烈,消费者对冬枣品质的要求也越来越高。
为了提升竞争力,合作社特别注重人才培养,定期邀请专家来给社员们进行培训。
一开始,组织培训的时候,可不容易。
很多社员白天在地里忙了一天,晚上坐下来听课就直打瞌睡,有的甚至在课堂上打起了呼噜。
但我们知道,只有提升大家的能力,合作社才有发展的希望。
所以我们就耐着性子给大家做思想工作,告诉大家学习新技术、新知识的好处。
培训的内容也是非常丰富,从种植技术到市场营销,全方位提升大家的能力。
在种植技术培训方面,技术人员会带着社员们到枣园里,现场讲解枣树的修剪技巧。
比如,哪些枝条是徒长枝,需要剪掉,哪些枝条是结果枝,要好好保留,技术人员都讲得明明白白。
还会教大家如何科学施肥,根据枣树不同的生长阶段,调配不同比例的肥料。
为了让大家更好地理解,技术人员还会让社员们亲自上手操作,然后在一旁指导,指出问题。
关于病虫害,专家不仅会介绍常见病虫害的症状,还会教大家如何识别害虫的幼虫成虫,以及使用哪些安全有效的方法。
渐渐地,社员们开始认真学习起来,有的还专门准备了小本子,把专家说的重点都记下来。
在市场营销培训上,我们请来了专业的营销人员。
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