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第三十七章 恋爱的滋味（第2页）

彩虹抱着设计稿，眉眼间抑制不住地兴奋，对着云一诺的背影追问：“这个设计交给我了吗？”

“蛋壳拼得好看，不代表你能画得好。

明天拿出设计稿再说！”

“蛋壳拼得好看……”

彩虹喃喃重复这几个字。

他夸她了，他夸她了！

云一诺有些不耐烦的声音传来：“还不滚？”

“我明天再来。”

彩虹屁颠屁颠地滚了，临走时回望了一眼仍未转身的那人，不由笑道：“师父，再见！”

听到门关上的声音，云一诺这才慢悠悠地转了回来，眉头皱着，唇角却泛起了笑。

这个徒弟，越来越有意思了。

……

彩虹的恐龙蛋壳长裙设计图由云一诺传给美国公司那边，很快得到了反馈，大家都喜欢这个设计，一致通过了。

彩虹倍受鼓舞，云一诺又丢了几个配角的设计任务给她。

她每天公司、云一诺公寓和自己家三点一线地跑，生活充实而快乐，时间也在她的忙碌中飞快溜走。

转眼间，就来到了公布季度评比题目的那天。

彩虹忙得几乎要忘记这个日子了。

设计师季度评比，采用了和设计师助理评比完全不同的赛制。

季度评比先是上交设计图，但不能只是草图，而是服装效果图+工艺说明。

即不能只是让大家看个样子，而是要确实地说明如何将设计制作出来。

三大设计组组长将评选出最优秀的十幅作品，然后给每个人一天的时间，将作品样衣赶制出来。

打分制度设计得非常复杂。

三大设计组组长各有15分，他们的评分主要是从专业设计的角度品评；而莫川也会参与设计师评比，有15分的评分权，这是从市场的角度入手，由他来把控一件作品的市场潜力；最后，作品曲高和寡也不行，还要测试它的受欢迎程度，这一部分由所有未入前十的设计师完成。

他们每人手中都有一票，可以投给自己喜爱的作品，他们的投票将按比例测算分数，这一部分占了40分。

但除了以上评分外，云一诺作为设计总监的无上特权在此时就显示出来了。

他如果觉得谁的设计看得顺眼，可以随时在最后成绩中为设计师加分。

加分多少，全看他个人心情。

不过，从v&s创立至今，他从来没有行使过这项权力。

v&s设计师分高中初三个档，只要赢得最佳就可升职加薪。

当然，对于高级设计师来说，则只能享受加薪。

不过，如果一年内获得最佳次数超过3次，公司将会为他开辟新的品牌设计组。

只可惜这个条件似乎太高了点儿，至今最高纪录的保持者是lilith那组的设计师路展，仅为2次。

从赛制上可以看出，设计师季度评比不会选出最差设计。