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第97章 没有搞声势浩大的人事机构改革（第1页）

现在想想，当初自已刚刚来到林海，还是副县长，就把县石材工业局给改革裁没了，当时要不是董宝军和赵中奇顶住各方压力，全力支持自已，根本不可能完成。

如今，自已亲自操刀这件事，想想都头大。

这不是给谁不给谁乌纱帽的问题，这是打掉人家饭碗，撤掉人家宝座的工作。

所以说，从古至今，没有人愿意做这件事。

再难也得做！

林海县积极响应国家关于机构改革的号召，创新性地决定将原县文化局、体育委员会（体委）、广播电视局以及旅游局进行职能整合，正式组建林海县文体旅游广电局。

新成立的林海县文体旅游广电局，通过优化资源配置，该局将有效打破部门壁垒，实现信息共享、项目共推、活动共办，形成工作合力，提升服务效能。

林海县文体旅游广电局的成立，不仅是行政机构的一次革新，更是推动县域经济社会全面发展的重要引擎。

它将有力促进文化、体育、旅游、广电等产业的深度融合，为林海县打造成为文化繁荣、体育活跃、旅游兴旺、媒体发达的现代化县域典范奠定坚实基础。

但是同时触及四个部门，牵扯面广，涉及人员较多，为了保证稳定性，孙国华吸取上次石材工业局经验，没有采取一刀切的方法。

而是由一名县委副书记，一名副县长为主的领导小组，在大框架下，拿出具体方案，逐个研究，逐个实施。

确保所有干部级别不变，待遇不变，职务尽量安排到满意。

有了这一原则，新成立的文体旅游广电局也就出现了三名党组副书记、八名副局长的特殊人事格局。

这也是没有办法的办法，不过在特殊时期，也是一个有效的解决当前问题的好方法。

县殡葬管理所，是县民政局下属的事业单位，具备转企的条件，问题不大，几乎没有什么阻力，毕竟改革后也是国企，而且干部职工收入将提高很多。

尤其是现任所长，因为涉及到合法的个人收入将成倍到自已手里，所以积极性非常高。

半个月时间，林海县殡葬服务有限公司成立了，所长成为企业法人、总经理，所有工作人员变为企业员工。

县客运站直接转企，成立为:林海县客运站管理有限公司。

县委机关是这次精简的一个重点，虽然机构设置不能动，但是，定编、定岗、定人工作有序推进，由分管组织工作的县委副书记具体负责。

根据新规定，借调人员一律返回原单位工作，今后一段时间原则上将不允许再向基层单位借用抽调工作人员。

县政府那边，也将参照此执行。

一批年轻有为，有能力，群众口碑好的优秀干部，被孙国华发现和提拔起来，他们这些年，经过锻炼和捶打，有些人已经走向重要的领导岗位，比如张文辉，比如杨雪，比如刘庆学等等。

为了迎接第二届莲花湖国际旅游节顺利召开，孙国华亲自部署，开展全县消防安全大检查。

对全县生产企业、学校、幼儿园、敬老院、交通、商业、餐饮等单位场所，开展一次全面的安全隐患大排查行动。