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079章出人意料的结果（第2页）

对连续两年被授予首席记者称号的记者，报社还将给予半个月时间的休假，并报销一定数额的旅差费。

对首席记者实行动态管理，凡一年内有两个月完不成任务的，给予黄牌警告；三个月完不成任务的，取消首席记者称号，享受的总编辑特殊津贴和中层干部待遇亦随之取消。”

赵策的话音很.急促，但就是这急促的话音同样引得场上掌声雷动。

首席记者制度，在当时来说，是一种非常先进的媒体内部管理制度，它能极大地调动起记者新闻写作的积极性，这一制度目前只在南方少数媒体中试水，滨海晨报的领导层敢于将这种制度引入进来，充分说明了这一次报社改革不是闹着玩和瞎折腾。

首席记者的存在，就像是一条激活死水的鲶鱼。

而重要的是，他给没有后台、没有背景，但业务能力出众的一线新闻记者提供了一条上进的渠道。

所以，这绝对是一个好消息。

新闻记者们心情兴奋起来，热烈地鼓掌，有的甚至欢呼起来。

赵策微笑着摆了摆手，“改革呼唤人才，人才推动改革。

要让报社人才脱颖而出，必须把竞争机制引入人才管理和培养上。

实践也充分证明，只要把竞争机制引入人才管理，把采编人员完成的工作量的多少和优劣与工作、奖金及职务晋升等挂起钩来，就能激发活力，快出成果，多出人才……经研究决定，通过总编办的量化业绩考核，报社决定聘任安在涛同志为滨海晨报第一位首席记者，下面，请黄总为安在涛同志颁发聘任证书。”

……

……

掌声雷动中，安在涛笑吟吟地从黄泽名手里接过了聘书，心里多少有些感慨。

前世的时候，他就是滨海晨报的第一位首席记者，而重生之后，他竟然还是再次成为滨海晨报也是滨海媒体界的第一位首席记者，只不过时间向前推移了三年。

这一次的报社改革终于尘埃落定。

严格说起来，最大的赢家是安在涛。

实话实说，在报社新闻部这种业务部门，不要说副主任，就算是正主任，也没有什么太大的权力，有的只是责任。

记者们对中层管理岗位趋之若鹜，要的其实就是中层的工资福利待遇。

付瑞云是新闻部第三副主任，她的岗位工资其实还没有安在涛高，甚至，张刚也不如安在涛高。

道理很简单，张刚他们是中层管理岗位，拿的是报社的管理工资，但安在涛除了享受等同于中层干部正职工资的总编辑特殊津贴之外，他还是记者，而只要写稿，就会有跟稿件挂钩的奖金。

综合算起来，张刚他们其实不如安在涛实惠。

……

……

对于黄泽名来说，这是一种折中的管理艺术。

安在涛毕竟资历浅，虽然有能力有业务成绩，但走上中层部门管理岗位却未必能压得住人，还会让人说闲话——但首席记者就不同了，全凭业绩说话，这样就比较让人信服。

黄泽名早就想要推行首席记者制度，正好借机送了个顺水人情。

一来安在涛确实够格，这个首席记者不会有争议，二来也不至于驳了夏天农的面子，虽然夏副市长没有说什么。