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第33章 倒戈（第2页）

“那好，咱就聊点大白话。

同志们，大家都知道我有个外号叫“黑脸包公”

，其实我没那么难相处，也不是见谁都要黑着脸。

我非常愿意和大家成为朋友，也希望大家不要把我当作领导！”

办公室里的氛围更加的热烈，大家纷纷鼓掌，每个人的脸上都洋溢着兴奋的笑容。

“当然了，中央、省委早就三令五申，严禁各级党委政府私立小山头，坚决抵制抱团取暖、拉帮结派的不正之风，我这样要求大家是为了工作上沟通更为便捷，相互交流更为顺畅！”

秦玉洁心里憋不住话，首先提到了个敏感的话题：

“宋书记，省委信任您，我们同样也拥待您，我只想知道，即将进行的干部调整工作，您心里有什么打算？”

宋远平微微一笑：

“秦部长，你算是问到点子上了，我正想和大家讨论这个问题。

大家都是咱们黄州市党委、政府的中坚力量，每个人都承担着极其重要的责任和义务，我们更有责任把干部调整工作公平公正、有条不紊的进行下去。

干部调整工作直接关乎着我们黄州市各级政府的稳定发展，那么，怎么才能体现公平公正呢？”

说着，宋远平把目光移向了秦玉洁：

“玉洁同志，作为干部调整的排头兵，你有什么想法吗？”

“我的想法还不怎么成熟，我倒是想听听您是怎么想的？”

秦玉洁又把球踢了回来。

“那我就谈谈我的想法。

我觉得呀，以前由常委推荐干部的办法隐藏着很多的弊端，很难体现出公平公正。

我认为，要想真正提拔好的领导干部，就要用笨办法，要从广大人民群众着手，从广大基层干部着手。

举个例子吧，处级干部由乡镇一级干部以无记名投票方式产生，乡镇级干部由村组干部以无记名投票方式产生，这样做就完全杜绝了暗箱操作，才能公平公正地选拔出真正的好领导，好干部！”

郭开来有些担忧：

“办法是挺好，不过，这就要浪费太多的人力物力，组织部可就没闲下来的时候了？”

方行舟接话说：

“我们是干部调整政策的制定者和执行者，我们不能怕麻烦。

每一个区、县领导干部都关乎着当地人民群众的切身利益，只有得到群众们的赞同，才算是选拔出了好的领导干部。

当然了，宋书记的办法笨是笨了点，程序也更为复杂一点，但这种土办法恰恰最能体现出公平公正。”

“我们组织部不怕麻烦！”

秦玉洁接过话茬说。

“一年365天，我们组织部的工作大都是一杯茶，两根烟，三张报纸看半天，把人闲的都发霉了，我早想轰轰烈烈的干一场了。

说句心里话，宋书记的想法和我的想法不谋而合。

以前的干部调整时，我也曾向董书记提过这方面的建议，但董书记并没有采纳。

从我开始干这个部长，几年来，我老是觉得憋屈，甚至有了辞职的想法，现在好了，有宋书记您的支持，我们组织部就可以甩开膀子大干一场了！”

秦玉洁的积极表态，让宋远平深感欣慰。

本来他认为，这个土办法提出来，常委会议上不一定能顺利通过，那么现在看来，基本上可以行得通。

然而，一直没有说话的高学伟却持反对态度：

“秦部长刚开始那番话明显是自我批评，这种态度值得赞赏，但我有不同的看法。

我觉得秦部长的说法是错误和片面的，我们的政府部门及公职人员，绝大多数都在兢兢业业履行职责，在积极推动政策实施、社会发展、民生改善等一系列工作。

同样，市委组织部也不应该被无端抹黑，我记得有一次常委会议上秦部长曾经说过，说咱们黄州市近三百个正处级，一千多个副处级你都了然于胸？这说明你是付出了太多的汗水和心血的。