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第75章 开拓与传承（第1页）

在国际教育科技峰会的余韵中，林悦团队马不停蹄地投身于新的征程。

随着元宇宙教育在全球范围的逐步铺开，一些细微却关键的问题开始浮出水面。

团队里负责课程本地化的年轻员工晓敏，在与中东地区合作伙伴对接时遇到了难题。

当地的宗教文化和社会习俗对教育内容有着严格的限制，一些原本在其他地区广受欢迎的课程元素，在这里却被视为禁忌。

晓敏心急如焚，她深知如果不能妥善解决这个问题，不仅会影响课程在当地的推广，还可能引发文化冲突。

“林总，这些限制让我们的课程修改难度很大，很多创意都无法施展。”

晓敏满脸愁容地向林悦求助。

林悦轻轻皱起眉头，沉思片刻后说道：“晓敏，我们必须尊重当地的文化和习俗。

这是挑战，更是机遇。

我们可以和当地的宗教学者、教育专家合作，共同开发既符合当地文化，又能融入元宇宙教育理念的课程内容。”

在林悦的指导下，晓敏迅速行动起来。

她联系了当地一位德高望重的宗教学者阿卜杜勒，以及资深教育专家法蒂玛。

初次会面，阿卜杜勒神色严肃，对元宇宙这种新兴事物充满疑虑。

“元宇宙教育听起来太过虚幻，我们担心它会让孩子们偏离传统的价值观。”

阿卜杜勒直言不讳。

晓敏耐心地解释：“阿卜杜勒先生，元宇宙教育并不是要取代传统教育，而是提供一种新的学习方式。

我们希望借助这种技术，让孩子们更好地理解和传承自己的文化。”

经过多次深入的交流和探讨，阿卜杜勒和法蒂玛逐渐认可了元宇宙教育的理念。

他们与晓敏的团队紧密合作，对课程内容进行了精心的调整和创新。

将当地的历史故事、宗教教义以生动有趣的元宇宙场景呈现出来，既保留了文化内涵，又激发了孩子们的学习兴趣。

课程上线后，受到了当地学生和家长的热烈欢迎。

阿卜杜勒专门给晓敏打来电话：“我看到孩子们在这个元宇宙课堂里的热情和专注，你们真的做到了将现代技术与传统文化完美融合。”

晓敏激动地将这个消息告诉林悦，林悦欣慰地笑了：“这是团队共同努力的结果，尊重和理解文化差异，是我们在全球发展的基石。”

然而，就在团队为中东地区的成功而欣喜时，内部却出现了一些不和谐的声音。

随着业务的不断扩张，团队规模日益壮大，管理难度也随之增加。

一些新加入的员工对公司的发展理念和工作方式不太认同，觉得工作压力过大，缺乏归属感。

在一次员工座谈会上，一位新入职的程序员小吴忍不住抱怨：“我感觉每天都在忙忙碌碌，却不知道自己的工作对元宇宙教育的长远发展有什么实质性的贡献。

而且团队之间的沟通也不够顺畅，很多工作都在重复做。”

林悦意识到，快速发展的同时，团队的凝聚力和文化传承出现了问题。