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第174章 合作与博弈（第2页）

李明的技术负责人拍着桌子说：“我们在当地有多年的经验，对这里的情况最了解，你们的方案在实际应用中肯定会出问题！”

林悦的技术骨干也不甘示弱：“我们的技术经过了大量的测试和验证，是最成熟可靠的，按照你们的方案，后期维护成本会大幅增加，而且还可能存在安全隐患。”

林悦和李明坐在会议桌的两端，看着自己的团队成员针锋相对，心中都明白，这场技术之争背后，其实是双方利益的博弈。

林悦知道，如果不能妥善解决这个问题，项目很可能会陷入僵局。

她站起身，冷静地说：“大家先别激动，我们都是为了项目的成功。

这样，我们找一个中立的第三方技术评估机构，对两个方案进行评估，根据评估结果来决定。”

众人听后，虽心有不甘，但也只能暂时接受这个提议。

利益分配的矛盾激化

第三方评估结果出来了，林悦团队的技术方案更具优势。

李明的团队虽然表面上接受了，但在后续的工作中却开始消极怠工。

更让林悦气愤的是，在项目的利益分配环节，李明突然提出要提高自己公司的分成比例，理由是他们在当地的资源投入比预期要大。

林悦再也忍不住了，她直接找到李明，严肃地说：“李总，我们是签了协议的，不能随意更改利益分配方案。

如果您觉得资源投入大，可以拿出具体的明细，我们按照协议进行协商，但不能单方面提出提高分成。”

李明却不以为然：“林总，市场情况是不断变化的，我们在当地打通关系花费了很多精力和资金，这些都是隐性成本，您不能视而不见。”

双方陷入了僵持，项目进度也因此受到严重影响。

林悦深知，这样下去不是办法，必须找到一个平衡点。

她经过深思熟虑，提出了一个新的方案：在原有利益分配基础上，设立一个项目奖励机制，如果项目能够提前完成并且达到预期目标，额外拿出一部分利润作为奖励，按照双方团队的贡献进行分配。

李明听后，沉思片刻，最终点头同意。

随着奖励机制的实施，双方团队的积极性再次被调动起来。

林悦和李明也加强了沟通与协调，共同推动项目朝着成功的方向前进。

尽管未来仍有诸多挑战，但林悦相信，只要双方保持合作的诚意，就一定能克服困难，实现共赢。