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第20章 继续拓展外围（第4页）

为了吸引这些人才，朱棣可以提出具有吸引力的职位和薪资待遇，并提供良好的发展空间和机会。

对于车夫贩卒和流民等底层人群，他们通常缺乏稳定的职业和收入来源，希望通过加入组织获得更好的生计和机会。

针对这些人群，朱棣可以在难民安置点、贫民窟等地方进行招募，通过提供基本的生活保障和职业培训等福利，吸引他们加入组织。

在招募过程中，朱棣还强调了组织文化的建设，确保招募到的人员与组织的价值观相符。

为了增强成员的忠诚度和凝聚力，他计划定期开展团队建设和培训活动，并制定激励制度来鼓励成员积极参与组织的各项任务和行动。

朱棣强调，初期不要给自己的家人说这个话题，同时加入组织的第一批核心人不要超过10个人，而且这十个人要有一定的比例分配。

朱棣最后说，你现在要改变身份，多招几个掌柜，替你打理生意，他们只负责执行就可以，你要把精力用于我说的事情上来，多结交人物，才能多物色到属于我们的人。

你接下来取买一所新的宅院，位置要恰当，但是要避开官府，买好了后再告诉我，按照我说的去改造。

以后会有大用，我想那里将是我们组织核心聚集点。

现在朱棣暂时不缺钱，但是缺人，原本朱棣的想法是大规模拓展会员，后来仔细想了想，暂时有目的性的发展，以质量为先，因为朱棣现在不适宜搞大动作。

因为先要有筋骨，才能有血肉。

同时需要寻找那个日后的黑衣宰相。

朱棣陆续起草几项准则，发展会员理念说服为基础，当时可能效果慢，开展难，但持之以恒，却能真正激励人心。

拒绝了德海和来福分别提出的以金钱为诱饵吸引人的做法。

但是鼓励以施舍赠药等方式培养普通群众基础。

同时要求增强保密性，一般新发展会员不要透露总会长的真实身份，同时调查清楚入会的人家世背景和社会关系。

初期不要求会员做什么，而只是要求尽可能收集记录自己的工作信息。

定时以秘密的方式提供。

会员发展对象前期重点一是衙门的刀笔吏以及底层衙役，三是读书人、二是官员家的仆人。

四是、流动货郎。

其余暂时不发展，都是以培养群众基础为主。

从中选拔发展具备一定能力的人员进入兴民会。

而宫内，暂时也停止大规模发展，重点目标在朱元璋、马秀英、朱标这三者的外围服务人员，通过这些外围人员再接近贴身的人。

其余各宫也是培养群众基础。

同时也要公关侍卫人员。

最好是能够发展几个拥有绝对忠诚度的侍卫供自己使用。

朱棣给了来福两个任务，一个长期重点任务是寻找姚广孝这个人。

地域大概在长洲一带。

朱棣说的是不惜代价，高额悬赏，为组织的第一个重大任务。

于是来福开始遍洒金钱，雇佣了几个人专门去打听，这也是朱棣的意思，培养几个得力的人，这种人可能暂时不是会员，通过任务和工作进行考验考核。

观察是否有吸收的可能性。

另一个长期重点任务是培养几个有点武艺的人进宫当侍卫，再通过运作成为朱棣的贴身护卫。

因为随着朱棣年龄的增大，开府自立的时间越来越近。

根据德海得到的消息是，朱元璋和马秀英已经在开始为朱棣和徐妙云大婚做前期的筹谋了，只等到徐妙云年满十六岁就办了，所以继续在外围培植自己的核心力量。