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第2910章 聘用制的可行性（第5页）

毕竟丽清市现在说到底就是个小城市，你懂吧？”

“我倒是有一个办法……”

周鹏程这个时候，眼珠子一转，然后低声道。

“哦？你有合适的人选？”

马仲河有些好奇的问道。

“没有！”

“那你这……”

“马书记，我虽然没有合适的人选，但有一点咱们都很清楚，合适的人才其实有不少的。”

“你说的我自然懂，但这些人才并不一定在丽清市啊。

就算是在丽清市，我们想要挖掘，难度也是很大的。”

马仲河微微一叹，他不知道周鹏程想要表达的到底是什么意思？

城建集团的建制，那可是正处级的建制啊！

这等级别的人，一般年纪都不会小。

虽说经验上可能丰富一些，但对于房产行业的把控，那可就不一定了。

尤其是对于京城、宁海这样的大城市，能熟悉多少？真的是一个未知数啊！

“马书记，就没有想过不在内部提拔？咱们着手于外部？”

周鹏程忽然间道。

“外部？？什么意思？城建集团是我们丽清市新组建的国有企业啊，你说的外部是从其他省份调人？咱可没有这权限啊。”

“不不不，为何一定要用体制内的人呢？”

“你这什么意思？”

马仲河愣了一下，随即问道：“你不会是说，城建集团的一把手，采用聘用制吧？”

“有何不可？”

“不不不，这个步子迈的有点大了啊？咱们还是要讲究一些东西的。”

马仲河连忙摇头道。

如果只是一般的员工，采取一些聘用制是可以的。

但这可是正处级的岗位，聘用制是不是太过儿戏了。

一旦开了这个口子，出了问题怎么办？

“马书记，任何事情我觉得都是可以尝试的。

而且，您不想想，如果成功了，对于您来说，意味着什么呢？”

“这……”

马仲河一下子陷入了沉思之中，他刚才一直考虑的都是失败了如何？

可如今经过周鹏程这么一提醒，他的敏感性一下子就上来了。

如果成功了，这或许就是一次推动性的改革措施啊！

之前，在人们固有的印象之中，国有企业一般招聘社会人员，都是最基层的。

几乎没有过直接招聘一把手的这种情况出现！