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第 100 章 100（第3页）

狗窝就盖在大院进门右手边，每次大门一开，就能严严实实挡住狗窝门，大门一关，风都吹不进来，特别暖。

有时候老太太们烤火剩下的木炭还可以挪狗窝旁，狗窝里也能烘得暖融融的。

外头的流浪猫啊狗的，最难熬的就是冬天，饥寒交迫。

可现在有了小野带头，603附近的猫猫狗狗不说都有个窝吧，至少跑来暖和地方躺着，也没人打没人撵了。

动物们有灵性，人不招惹它们，它们也不会伤害孩子，大人们也就睁只眼闭只眼，每天剩饭剩菜汤汤水水的倒一盆，能养活几只是几只。

＊＊＊

接下来几天，安然把自己的四人组叫来，商量出个办法，决定轮流安排新工人打扫开荒，反正开荒不是一次性就能搞定的，每个车间的人去三天，东风纺织厂一共二十几个车间，轮完一圈也就有三个月了。

厂前区，就是宿舍区和出入口这一带由杨靖带人负责，倒是比较简单，不需要几个人手，毕竟宿舍分到谁家谁家进去收拾就行。

主要是生产区，这是整个厂的核心也是中心地带，包括了主厂房和与生产日常密切相关的几个部门，需要的人手最多，也最考验细心。

安然主动承担下这一块，把人员分成几个小组，基本是各种水电工、机修工、化验员，分别对口的负责自己专业的风扇（空调）室、配电站、化验室、机修站、碱回收站和酸站。

这次招进来的工人，已经在全市五个纺织厂里进行了小半年的培训，培训结束后还需要进行严格的考试，通过的人才能在东风纺织厂上岗，所以专业的事安然倒是不操心。

要是还不放心的话，等到正式生产的时候各个兄弟厂还会派几名老技术工来指导，至少要把这些新人培养到能独自上岗才行。

这就是国营企业的好，只需要高省长发个文件，工业厅一声令下，全市所有纺织厂的兄弟姊妹们都热情的欢迎他们去学习，主动争着抢着要给他们培训新工人，这情况要是放私营企业，那真是想屁吃。

谁会毫无芥蒂的把自己厂里的技术传授给自己的竞争对手呢？就是想学也得先加盟，交个几十几百万的加盟费再说。

安然不得不感慨，嗯，大锅饭真香！

储运区则由孔南风负责，各种原料、成品和废料仓库，其实就是看着面积大，其实很空旷，打扫起来不费劲，他顺便还能把印染那一套的锅炉房、各种化学材料制备间给负责了，因为他以前就是学理科的，有底子在。

至于秦京河，安然十分清楚，他就干不了专业技术性太强的活，但胜在心细，负责水池水塔、输水站和上水净化、污水处理，也倒是不难为他。

一套分工下来，安然觉着自己整个人都快垮了，再跟着工人们跑前跑后，别说垮，她直接可以瘫了，天不亮出门，天黑才回家，回到家洗完澡连饭也不想吃，只想睡觉。

这种痛苦，真的只有经历过的人才明白，都说创业难，可他们几个开山元老才叫难上加难，因为他们只有指挥和安排工人的职责，没有开除工人的权力，所以很多跟他们差不多年纪，差不多阅历和背景的工人压根不听使唤。

更何况是安然这么个三十岁不到的，学历只有高中的女同志，很多男工人是不服气的。

甚至看着她年轻漂亮，私下里也有些不太好的猜测和谣言，跟亲眼看见她怎么怎么着似的。

安然无数次心想，这要是自己的厂，她不要谁干就是一句话的事儿，可在这里，她得讲究工作纪律和工作方法，狠狠地下点功夫才能让人信服。

安然从来不去主动惹事，但是也觉不怕事，谁要惹到她了，她有的是办法收拾，不报仇就睡不着的性子，俗称的“小人”

。

得罪谁不好呢，你得罪一个睚眦必报的“小人”

？

第一步嘛，当然是治一治那些嘴巴长在屁股上的男人，你不是闲得慌，闲得无聊来编排老娘吗，那最脏最累的活就你们去吧，干不好老娘当着全车间的面骂你一顿，咱也不搞人身攻击，就公事公办，就对事不对人，揪着工作骂就对了，不仅让你气得无处说理，还会给其他工人留下“小安同志工作严谨要求严格嘴巴利索”

的印象。

就这么几次，谁还敢惹她呢？

树立好这样一个“凶”

的人设后，安然才开始第二步——分而化之，重点人物重点对待。

所谓的重点人物，分两种，一种是开荒时看出来的那几个刺头，不听安排还爱抬杠的，永远提不出建设性意见，嘴巴子还碎成渣，走哪儿都得说别人坏话，不说坏话好像就找不到共同语言似的，这种人安然又开除不了，那就边缘化呗。

要么不安排工作，要么安排了也是无关紧要的，或者不需要任何技术含量的，这种人是绝对不能留在关键岗位的，因为你永远不知道他（她）会在什么地方什么时候给你掉链子。

当年的刘小华就是典型案例，“小人”

安然时刻不忘。

另一种“重点人物”

就是真正有本事的。