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第20章 发哥青果（第3页）

柯丁一找到了关键点让靓姐看到了希望。

“代理商可以这样找。

一是从原有经销商中找，二是从现在做青果销售的别家公司二级经商中找。

发哥公司前期免费铺货，第二期拿奖卷兑奖抵货补货补款。

但做代理商要提供三百家以上的便利店报刊亭姓名、电话、地址。”

“这是个好方法，你继续。”

靓姐觉得今天的酒没白喝，敬了柯丁一半扎。

“接下来就是召集所有代理商和厂家做两到三天的产品上市辅导，方案宣导，对外口径统一等。

然后就没了。”

柯丁一做了总结性发言后结束了高论。

“话是这么说，但如何做呢。”

“执行项目我觉着最关键的是统一思想、统一目标、统一行动和严格的奖惩。

做好这些，首先就是要不断的沟通面谈与开会，然后追踪点评。”

“能做好吗？”

靓姐还是有点担心。

“也简单，别遥控指挥，还是要驻厂的。

派个人给他们当副总操盘就OK了。”

小柯满不在乎的说道，然后就一口气吹完一扎酒。

“赚钱了，赚钱了。

我左手一个摩托罗拉右手一个诺基亚……”

说的就是小柯现在美好的心情。

小柯接到了人力资源P经理晶晶的书面通知，小柯转正了，而且是全优转正。

获得了相当于实习期三个月工资的全优转正奖金一万两千多元。

“差的BOSS”

专门找小柯谈话给予鼓励，并颁发了金质司徽。

后来小柯用牙咬过，是真金的，小柯心情好极了。

更高兴的是小柯成了发哥青果项目的项目负责人，公司三个部门全力配合。

柯丁一问“差的BOSS”

为什么是他这个生瓜菜鸟。

老板说了一句很经典的实在话，“或许他们都很优秀，但这个项目谁也不知道如何操作，也只有你才知道个一二三，失败了也没有太大关系。

反正你是新人，就当给公司扛雷吧。

也为公司从咨询到营销实操趟一条路。”