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第136章 上线（第3页）

这名而已，

而且麻花藤说完后，又再次补充一句，“软件开发的最后的胜利者，有权从使用其他研发的想法和理念，甚至可以从其他团队中选人抽人！”

而这就叫“马太效应”

。

凡有的，还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。

强者愈强、弱者愈弱。

最后麻花藤也是环视一圈后，再次问道：

“其他人还有什么意见，除了QQ团队、还有刚才的张晓龙，还有其他团队想试试吗？”

见没人说话，麻花藤也是鼓励道：“大家有好的想法好的创意尽管试，失败了没事，

但如果成功了，那至少一个副总裁是跑不了的，如果未来真发展起来，高级副总裁也不是不可能的。”

重赏之下，必有勇夫。

副总裁、高级副总裁，不但代表权力荣誉，也代表着股份金钱！

果然又有两个团队报名了，也都是以前给藤迅开发过亿级用户产品的总监。

一共是四个团队，参与藤迅新手机移动即时通信软件的研发，

有QQ团队，还有麻花藤自己看好的张晓龙团队，和路人甲、路人乙团队。

然后麻花藤也是对四个团队的负责人说道：“你们只有10天的时间，不，7天，不行，

你们只有3天的时间，三天之后，我们一块在这里测评，赢者赢得一切，输者则一无所有。

所以，从现在开始，就直接努力的吧！”

麻花藤这个灰度法则，对个人来说，是一个重要机遇；

对企业来说，这种内部赛马的机制，可以让企业保持一种面对竞争的紧张性。

看看，众人的表情就知道了，都充满的渴望和信心！

在安排好这一切，也让麻花藤很从容的面对微信的挑战，来吧，锋锐！

来吧，林锋！

战吧！

***

三天时间很快就过去了，而在麻花藤的领导下，藤迅对四个团队的新手机移动即时通信软件进行内部测试，

此次测试，麻花藤也的确做到了绝对的公平公正，研发团队自己选择、自己研发、自我隔离，

而且除了四个研发团队，所有藤迅高层以及四级以上的人员，都不知道那个具体那个软件，到底是那个团队研发的，

包括麻花藤他自己，他也没有对他看好的张晓龙团队有特殊的照顾，他自己也想看来到底那个团队更好，

软件测试的项目很多，功能性、稳定性等十多个方面，再经过几轮测试后，

最终还是张晓龙团队的打分最高，无论是功能性，还是稳定性，包括用户体检，都是最好的，

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而QQ团队，或许多少也有点受控于QQ软件自身，始终有点畏手畏脚而不敢决然投入，

只能把新手机移动即时通信软件研发让给张晓龙团队了，至于另外两个团队有点打酱油了，差距有点大，

不过在这内部试错的过程中，也涌现出不少创意和火花。

对此，麻花藤也是直接说道：“现在测试结果很明显了，张晓龙团队得分最高，

那我们藤迅基于手机的移动即时通信软件的研发，就交给张晓龙团队了，大家都没什么意见吧？”

麻花藤说这话的时候，还特意看了看张之东，毕竟他是QQ团队的领导者，

而且这场测试赛，更多也是因为张之东才引起的，所以这时候张之东也得出来说一句。