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第466章 风险规避（第1页）

苏渺在管理苏记食铺的过程中，深刻地意识到，管理工作绝非仅仅是对业务流程的把控，其中有一个至关重要且不容忽视的板块，那便是员工关怀。

在她看来，员工关怀的工作要点蕴含着尊重、了解、关心、帮助和激发这几个关键要素。

尊重，意味着给予每一位员工平等的对待，尊重他们的想法、人格以及劳动成果，让员工在工作中感受到被认可与重视；

了解，则需要深入到员工的生活与工作之中，洞察他们的需求、困难以及优势，从而为后续的关心与帮助奠定基础；

关心，体现在对员工日常点滴的关注，无论是工作上遇到的难题，还是生活中的烦心事，都能及时送上温暖的问候与支持；

帮助，是在员工面临困境时，伸出援手，提供切实可行的解决方案，助力他们跨越障碍；

激发，则是挖掘员工的潜力，通过合理的激励机制与工作安排，让员工在工作中找到成就感，充分发挥自身的价值。

这个板块可不是一朝一夕的事，而是渗透在日常工作当中，如果平日了忽略这一点，关键时刻才突如其来的在意就显得太刻意，令人不适。

而换一个角度，当员工关怀已经做到位了，但是这个员工依旧和你不是一路人，那也不必再做无用功。

别幻想着哪天因为某个突发事件，这个员工的心态就能发生三百六十度大转变，从此死心塌地跟着你走。

这种情况虽说有，但毕竟是极少数。

至于要不要为了这极少数情况去努力，那就得好好评估这个员工能为团队带来的价值了。

苏渺在此之前，已经和苏裕和江锋毅开了小会，交流了自己的想法，而在后续的执行中，也可以看出两人将她的理念理解得很好。

为了有效规避未来可能因员工流动而带来的一系列风险，苏渺经过深思熟虑，拟定了保密协议和竞业协议。

苏记的每位员工都必须签订保密协议，自建立劳动关系之日起，不得对外泄露苏记的相关保密信息。

这份协议明确规定，员工在任职期间，绝对不得对外泄露任何与苏记相关的保密信息。

这些保密信息涵盖面极广，从店铺与供应商之间的交易信息，到日常经营过程中的营销策略、客户资源等经营信息，再到内部管理的流程、制度等管理信息，以及独特的菜品配方、烹饪技巧等技术信息。

一旦员工违反了保密协议，根据情节的严重程度，最高需支付高达5万元的违约金。

并且，保密协议的协议期限并非随着员工离职就结束，而是在员工解除聘用合同后的10年内，依旧对其具有约束力。

而后厨部的员工，由于其工作性质的特殊性，接触到的核心技术与商业机密更为关键，因此在签订保密协议的基础上，还需要额外签订竞业协议。

竞业协议进一步明确了受雇者对于店铺核心机密信息的保密义务，同时，对其离开苏记后的行为也做了严格限制。

协议规定，受雇者在离开苏记后的2年内，不得从事与苏记存在竞争关系的工作。

倘若违反这一规定，受雇者需向苏记支付高达8万元的违约金。

条件听起来虽然很苛刻，但是这是为了保证苏记权益需要做的风险规避，且协议是基于双方意愿签署的，受雇者若不能接受，也可以放弃工作机会。

而且，所有的协议都是基于双方自愿的原则进行签署的，受雇者在充分了解协议内容后，若认为无法接受这些条件，完全可以自主选择放弃这份工作机会。

正所谓“丑话说在前头”

，只有事先将责任与义务划分得清清楚楚，后续店铺在发展过程中，才能少一些后顾之忧，安安稳稳地朝着既定目标前行。

随着员工们陆续签署协议，苏渺也相应地对员工待遇进行了一次全面调整。