恋上你看书网

手机浏览器扫描二维码访问

第一一九章 裁员风波一（第2页）

绝大多数供货商，只能接受我的条件。

为什么？因为他们心里明白，这些年来，通过给钢厂供应原材料，他们已经赚了不少了。

何况，如果不答应我的条件，他们将失去和钢厂继续合作的机会了，那样的话，他们的损失就更大了！

两害相权取其轻，他们也不傻！

经商的，有几个是傻子？不是有句话，无商不奸嘛。

企业效益下降，好办，减员。

国家领导人不是就曾经公开支持减员增效吗？国有企业都可以减员增效了，我一个民营企业，在效益下滑的特殊时期，更有理由减员增效。

这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！

而当时，由于生产形势不乐观，有很多人闲着没有事情做，经过调查研究，我决定，裁员百分之三十！

总部将裁减计划分配到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室根据裁减计划，再结合平日里员工的工作表现，确定裁减人员！

这下可捅了马蜂窝了！

有些被裁掉的人员，纠合在一起，向海湾市劳动局控告我，说我违反了劳动法，要求我恢复他们的工作岗位。

劳动局的人找我，要我能否从维护社会稳定大局出发，尽量的少裁减一些人。

我理直气壮的说，我是按照合同办事的，对于解除劳动合同人员，我都按照合同约定支付了补偿金，我这样做是完全符合法律规定的。

我这样做，也是被迫的，是为了自保。

钢厂效益好的时候，我可没有裁减过人员。

根据企业的发展情况，适时的裁减一些人员，这是世界通行的做法。

我接着反问劳动局的人，如果钢厂垮了，恐怕所有的人员都要回家了，如果真的出现这种情况，请问，谁来负责？

劳动局的人再也不敢吱声了。

那些被裁掉的人还不罢休，他们又联合起来，打着横幅，横幅上写着什么“我们要吃饭”

，“打倒黑心资本家”

等标语，到海湾市政府上访，从而引起了季末本的重视。