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第五十三章 蒋雪（第1页）

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古时的政治理论家赵蕤曾在《长短经》中有言，人才难得，欲成就一等事业，必得一等人才。

≥≧有齐桓公见稷之诚，刘备三往隆中之志，人才可得，事业可成。

三国时期的曹操曾在《推恩令》中也曾指出，有德之士，未必能进取；进取之士，未必能有德。

陈平岂笃行？苏秦岂守信耶？然陈平定汉业，苏秦济弱燕者，任其长也。

曹操的用人之道很大一部分继承了法家的衣钵，唯才是举其实也是推衍自七术中的恃术不恃信，提倡完善制度、修缮法规，提高领导艺术，以驾驭和操控下属，也正因为曹操寄望于体制约束的思想，促成了他用人不拘一格的特征。

在后世，以综合国力为基础的国家之间的竞争，说到底也是人才之间的竞争，但对于什么是人才，其标准应该如何勘定，儒法两家争论了上千年，迄今为止，亦无定论。

孙伟不知道自己的前任是如何任人的，不过他却知道现在的自己绝逼没有极高的领导艺术，目前也驾驭和控制不了那些颇有野心的下属，所以他做不到曹操的唯才是举，只能以最笨的方法用为忠心是举。

通过前面的一番交谈，孙伟虽然还不能确定第一队巡长杜泽的忠诚度，却可以确定了第二队巡长王怀炳不可信。

“扣扣……”

就在孙伟刚刚安抚下心情忐忑的王怀炳，办公室外就响起了一阵敲门声。

“进来！”

孙伟暂停了接下来的话头，对门外说道。

“探长，外面有个自称是《申报》记者的人想见你。”

得到允许后，一个巡捕装扮的年轻人推开门对孙伟说道。

“那是我请的客人，你让他进来吧。”

孙伟对报信的巡捕吩咐道。

“是，探长。”

那巡捕挺有前途的，走出去的时候还不忘为孙伟关门。

“探长，你还叫来了记者？”

杜泽有点诧异的问道。

“《申报》是咱们上海的大报社，相传有北京权贵的背景，这件事由他们牵头影响才能挥到最大，以防打蛇不死反受其害。”

孙伟答道。