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第十二章 全美罢工浪潮（第1页）

“约翰，我们派去荣格工厂的人被打了，3个人重伤。”

电话里，弗雷德告诉了约翰一个坏得不能再坏的消息。

“什么人干的？”

“工厂的工人，说是CIO（产业工会联合会）的人煽动的。

“弗雷德的回答让约翰嗅出了浓浓的阴谋的味道。

根据约翰和埃德塞尔之前的约定，弗雷德半个月前派出了一个7人小组进入荣格工厂，对福特公司的生产和运行情况进行调研，以掌握设计整个供应链物流解决方案所需的第一手的数据。

这些人都是有数学、统计学、统筹学专业背景的大学毕业生，并非汽车行业专业人士。

为了方便工作，他们在公司内的身份是“一个直接向总裁负责，专门处理特别企划的团体”

，没有任何实际的头衔也没有固定的工作职责。

一周前，弗雷德曾经跟约翰抱怨过，说在荣格工厂里，工人们把他们当做麻风病人一样对待，很少有人敢接近他们，这让他们搜集信息十分困难。

当时，约翰的主要精力还在给新公司选址上，对此并没有太在意，只是叮嘱弗雷德安抚好大家的情绪。

没想到真的出事了。

约翰推测，工厂的工人是把调研小组的成员当成暗中调查工会会员的密探了。

在这个时代，工厂劳资双方矛盾冲突非常得尖锐。

暗中侦查工会成员，找借口辞退他们，以破坏工会运动是很多公司惯用的做法。

一线工人谁也不知道，如果在跟同事谈话中偶然提到工会的话，厂方是否会以干活低效为由把自己解雇。

但荣格厂工人这次反应如此激烈，约翰认定背后一定有人在煽动指使，而且这个人十有八九就是班奈特。

虽然班奈特可能还不清楚约翰和埃德塞尔的计划，但调研组的人是通过埃德塞尔安排进去的，他肯定是嗅到了一丝不同寻常的气味，想通过这种手段试探一下。

约翰自以为已经抓住了问题的关键，一边安排弗雷德做好善后，一边开始盘算着如何找机会给班奈特一个教训。

但是，接下来几个月发生的事简直让他目瞪口呆，不仅让他的所有计划彻底泡汤，更严重打击了他作为“穿越人士”

的优越感和自信心。

不得不承认，约翰“穿越”

到这个世界后，已经够努力的了。

他可以说是在最大限度地利用自己所掌握的“未来”

信息资源了。

但他还是有一个天生的巨大缺陷——他前世虽然在美国生活了6年，但毕竟不是美国人，对美国的历史并不太了解。

他对当下美国社会的认知都来自于约翰本人的记忆。

所以，约翰虽然知道1929-1933年发生的经济危机，也知道罗斯福新政。

但是他从没听说过历史上，美国在1937年到1938年还曾经出现过一次小经济危机，（之所以是小经济危机，是因为之后爆发的世界大战成功挽救了美国经济。

）更不要提1937在全美爆发的工人运动浪潮了。

1937年美国工人运动大爆发的起因，是国会在1936年底通过的著名的《瓦格纳劳资关系法》。

这部《劳资关系法》明确规定：工人有权利组织起来进行劳资集体谈判。

当时，所有的雇主们都没把这太当回事。

认为这不过是控制国会的民主党为帮助罗斯福在第二次总统竞选中拉选票而采取的手段。

他们都满怀自信地等着最高法院推翻这部新法律。

但是基层工人们却欢欣鼓舞，很快产业工会联合会（产联）这个战斗力爆表的美国劳工组织就从美国劳工联合会（劳联）中独立了出来，开始在全美“兴风作浪”

。

对于工会组织，约翰在前世知之甚少。