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第七章 联邦快递与福特（第3页）

“我需要人手，辛辛那提那边我已经有几个人选了，但远远不够，我需要尽快把公司框架搭起来。”

“我这边也为你准备了几个，业务方面都是把好手。”

“能帮我联系下哈佛商学院的杜南院长么？我想，他那里有我需要的人。”

哈罗德对约翰的请求感觉很诧异，但还是答应帮忙联系这位华尔街出身的院长。

在1937年，哈佛商学院远不像后世那样赫赫有名。

实际上，当时的大多数企业家都出身贫寒，没受过多少教育，他们管理公司靠的是聪明的大脑和强硬的手腕。

很多公司都没从来没有雇用过专业经理人员，他们习惯使用一些没有确定职责或权威的“强人”

，这些人依靠个人的野心和各种流氓手段维持着公司的运转。

比如现在的福特公司，数百名高级主管，只有两人有学院文凭。

曾经有一个企业家这样描述一个好经理的标准：“只需站在一个人的旁边就可以使他尿湿裤子”

。

甚至有不少企业家对受过正式教育的管理人员有所偏见。

他们认为教育使人“不切实际”

，不能“脚踏实地的工作”

。

通用汽车曾经在雇佣一名高学历的财务主管时，企图掩盖他的学历背景。

公司副总裁在解释这么做的原因时说：“他不但上过大学，而且糟糕的是他还从密歇根大学拿了一个经济学博士，更糟的是他还在那所大学教了几年的书。”

现在是1937年，虽然企业管理学远没有后世发达，但约翰对于哈佛商学院这座尚不为人知的人才富矿十分垂涎，他已经迫不及待的准备挥动挖墙脚的锄头了。

晚上，约翰和哈罗德两家人一起出席了福特基金会的慈善活动。

这是一个小小的慈善拍卖会，拍卖所得将被捐给美国红十字会用于路易斯维尔水灾的善后工作。

阿黛尔捐出了自己的蓝宝石项链，约翰又用了2万美元把它卖了回来。

哈罗德捐出了一套十七世纪的法国茶具，买下了一个中国产的玳瑁瓶盖的珐琅鼻烟壶。

拍卖会后，约翰和哈罗德拦住了埃德塞尔，三个人在雪茄室待了差不多一个小时。

埃德塞尔对约翰的方案很感兴趣，甚至一度想邀请约翰加入福特的管理团队。

但对于说服自己的父亲和公司帮老臣，埃德塞尔自己也没有太大的把握。

不过他同意约翰的人先行进入福特工厂进行考察，以完善和细化整个方案。

周一一早，约翰和阿黛尔登上了西去的列车，辛辛那提那边还有很多艰巨的工作在等待着他。