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这几天，兵们都嘀嘀咕咕的，训练间隙咬耳朵，吃完饭后也在营房里说悄悄话。话题都集中在团里刚刚开过的全团军人大会的内容——关于试行新兵役改革方案的通知精神，新兵老兵都在议论着这个话题。
这是和自身利益攸关的大事要事，甭管你有多么的不在乎这身军装，又或者说有多么的在乎这身军装，你都会不由自主地被吸引进去。
对于兵们来说，最吸引人的有两点，第一，是留队的名额大大增加，第二，转改士官后，最低的下士月工资有九百多块，加上岗位补贴，破千元。
90年代，选择当兵的绝大多数是为了谋个出路。在四处无望的时候，当兵只需要你有力气你有胆子你敢拿命去拼，就有机会出头，显然就成为了最好也是唯一的选择。进了部队，兵们自然想长期干下去，吃一辈子的皇粮，这是给个镇政府办事员也不换的。
穿着军装回村里可比办事员威风多了。
所以许多人到了部队都豁出去了干，狠狠地玩儿命，就是为了能够得到上级的赏识留在部队里。只是，制度的原因，以及非制度的原因，往往能够留下来的是极少的一部分，这里面又有一部分是靠关系靠使用了钱财留下的人。
人才，都他妈的滚蛋了。
90年代的国防军留不住人才，是因为穷，21世纪的国防军留不住人才，是因为富，以及部分大家都懂的原因。
当年步枪的连队有五个转改士官名额，能打能干的戴上大红花滚回家去了，留下的是众人皆瞧不起的大赖子。
有钱没钱都办不好的事儿，根源大多是在人的身上。
这通知指示精神一学习完，频临退伍的老兵们都喜出望外了。在越来越接近年底的这段日子里，虽然大家都下意识地去避免谈论到留队这个问题，但是心里的那份烦恼和纠结是可以从脸上看出来的。
就在前几天，二营的一个老兵在参加五公里越野的时候，一口气干了十五公里，差点把人给跑废了。这段时间老兵都抢着干活，新兵蛋子们是又惊又喜。班长班副们咋一下子变得这么可爱了呢，是不是有什么阴谋？渐渐的他们才琢磨过来，原来是为了争取表现的机会。
这段时间的干群关系那是和谐得不得了，平时敢和干部顶两句的老兵，都变乖了，看干部的那眼神是要多暧昧有多暧昧。兵们可闹不清楚谁能决定他们的去留，但是他们知道任何一个干部都能让他们留队的愿望难以实现。
肩膀上有星的就是首长。
这些情况李路是看在眼里记在心里，为什么很多平时表现出色的兵，末了还会担心自己留不成。归根结底，是人的原因。当花钱买名额成为一种风潮，部队的战斗力就必须得怀疑了。
新政策下来，兵们首先是宽心了不少，毕竟名额增加了，留队的希望就多了几分。再一次就是憧憬，一个月小一千块钱，干上那么个一两年，是可以把老家的破茅屋推翻，建起结实的平顶水泥房的。再多干几年，攒点钱，届时退伍了，也该娶媳妇了。
许多人理想中的生活就是如此。社会是现实的，在和平年代，你跟兵们谈各种大道理，远远没有增加几十块津贴加点工资来的效果好。怎么，老子们每天都在和死亡打交道，守护着偌大的国土，不该获得应有的物质上的回报？
改革开放之后，再想回到从前一套理论就能让部队战斗力无穷提升的情况，是越来越难以出现了的。
接下来，李路一连给部队下发了几道命令，第一，营连没有推荐资格，第二，所有申请留队的士兵参加考核，由参谋处负责组织，政治处监督。
改变在于取消了营连的推荐权，直接切断了基层干部以权谋私的可能。另外一个，则是考核的标准，说白了，就是达到什么样的条件，才能转改士官。
李路是为这套标准头疼了许久，他拉着三大处的参谋干事，热烈地讨论，拟定了一套又推翻又拟定，几个团领导几乎天天碰头，就说这个考核标准的事。最后的分歧在李路支持的那一套标准被认为太苛刻，而苏夏支持的另外一套，则被李路斥为过于理想化。
就又上常委会讨论了。
苏夏的担心没有出现，李路没有利用自己完全掌控了常委会的优势，强行地通过他的那一套标准，而是摆出公平公正的架势，发动常委们各抒己见。
李路的标准是有依据的，101大队作为特殊部队的存在，又是总部直属的秘密部队，组建之初就明确规定了兵员服役不用参照陆军现行的体制。当时李路的动作不敢太大，直接是照搬志愿兵的那一套，搞超期服役。不同的是，在他主政101大队的时候，制定了一套针对超期服役兵员的待遇福利。
其实，李路在701团搞的这些兵役改革都是有101大队这个参照的。所以，他也把101大队转改士官考核的那套标准拿了过来，稍作修改，就成了他的方案。结果被认为太苛刻。
苏夏的是比较温和一些，她主张不能以军事素质主导考核，更多的是要注重兵员的文化水平和理论知识。
莫大伟是老派干部，按理说他应该是倾向于李路的方案的，但是，701团的各种新式装备让他大开眼界，那些高科技装备，没有一定文化水准的士兵是玩不转的。所以，就事论事，他认为苏夏的方案比较贴切。
秦国华和鲁凡是没有发表意见的，但是从他们的表情来看，是拿不准主意大的。前者的想法跟莫大伟差不多，但是他又认为，701团既然是以美帝的第75骑兵团为蓝本，那么兵员的军事素质理应是放在第一位。于是就纠结了。
单单从这一点看，其实李路是真的把民主进行到底了，连他的心腹干将秦国华都没有明确表示支持他的方案，由此可见是真的用自己的思维去考虑问题了。
点了根烟抽起来，李路把后背往后靠了靠，沉思着。苏夏瞥了他一眼，一伸手就拿过他的中华烟，点了根，也抽起来。丝毫不理会其他人诧异的目光。会抽烟不算什么，敢在常委会上伸手去拿一把手的烟抽，就有点那什么了。
李路仿佛没看到她的动作，几口抽掉半支烟后，他说道：“苏副团长，我明白你的意思。咱们以后会装备更多更先进的高技术武器装备，文化水平基础是必须的。”
他话锋一转，“但是，我刚才已经讲过了。咱们701的实际情况是，能够达到你那套标准的人实际上更少。不知道你有没有查阅过士兵档案，有近一半的人只是初中文化水平，而且，这里面到底有几个是真的，我们还不知道。单单是你那一条理论考试占据总分的50%这一条，我敢跟你打赌，绝对会刷掉三分之二的人。”
他扫视了一眼，“三分之二啊同志们，四百多人一下刷掉两百多人，剩下的还要接受军事科目的考核，到最后能剩下多少人？照这么说来，苛刻的不是我，而是你。”
苏夏吐了一口烟，说道：“李团长你懂五门外语，还是六门？据我所知，你是没有上过外语学院的，仅有的院校学习记录是在空指院待了不到一年的时间。李团长你今年才21岁吧？”
李路扫了她一眼，“夸我就不必了，你想说明什么？”
苏夏微微笑了笑，“其实你自己就证明了，人的潜能是无限大的。按照我的考核标准，还有两个月的时间，平时增加一些文学课堂，我相信两个月后很多人都能够达到标准的。李团长，倒是你拿出的那套标准，咱们是步兵团，好，即便是美帝第75骑兵团那样的部队，那也跟101这样的部队没有可比性的。你原来是101的大队长，难道这其中的区别你还不清楚吗？”
这会，秦国华说话了，也不知道是不是心里有了明确的想法。他调整了一下坐姿，说道：“苏副团长，其实我们的二营训练的那一套，跟101大队是没什么差别的，训练强度也差不了多少。再一个，既然是士官，那军事素质的要求肯定是比义务兵要高一些的。也只有这样，才能挑选出更加出色的人转改。”
嘴巴张了张，鲁凡也忍不住说了几句：“团长，政委，我说说我的看法。”
他看了苏夏一眼，缓缓说道，“我们勤务处管理的新式装备是最多的，团里面除了参谋处的那些电子设备，也就我们勤务处这边的新玩意儿最多。平时工作中，可是没少出现装备器材坏了，咱们没人能查出原因，也不懂修理，还得人家厂家的上门来培训，咱们的一些兵培训时压根搞不懂那些复杂的原理。如果打仗的话，咱们总不能让厂家派技术人员跟着吧。所以，我觉得文化水平还是比较重要的。”
说完，他小心地看了眼李路。
李路缓缓点点头，鲁凡说的现象是的确存在的。部队一边盼着装备新式武器装备，一边却出现玩不转的情况，归根结底还是兵员的文化水平太低。
会议室沉默了下来，好一会儿，莫大伟忽然敲了敲桌面，大家都把目光投向他，他看向李路，说道：“团长，我倒是有一个折中的办法。”
“说说看。”李路说道。
莫大伟看了苏夏一眼，然后看向李路，说道，“咱们不是还要对士官进行分类吗，有指挥士官，参谋士官，技术士官，战斗士官，还要一个勤务士官，五大类。你看是不是可以针对不同的类别进行侧重不同的考核。比如老鲁刚才提到的问题，勤务处最多的是技术士官吧，这一个咱们可以降低一下军事科目的标准，重点放在文化考核和理论基础考核上面。”
慢慢的，李路的眼睛亮了起来，扬了扬眉头，“按照岗位进行针对性考核，这个办法好！后面还可以搞搞岗位培训，嗯，政委，你这个办法好！”
仔细想了想，苏夏也点点头说道：“嗯，这个办法可行，比用一套标准一刀切更加灵活，也更加符合实际情况。”
她抬了抬头，“李团长，我同意政委的意见。”
秦国华和鲁凡也举起右手，“我也同意。”
点点头，李路摁灭烟头，“好，那就这么办！”